Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/1278
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorManoel Severino de Jesus-
dc.date2007-12-31-
dc.date.accessioned2014-11-12T18:39:30Z-
dc.date.available2014-11-12T18:39:30Z-
dc.date.issued2014-11-12-
dc.identifierhttp://www.atena.org.br/revista/ojs-2.2.3-06/index.php/pensarcontabil/article/view/127-
dc.identifier.urihttp://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/1278-
dc.descriptionEste trabalho tem por objetivo discutir algumas atividades relacionadas à gestão de pessoas eventualmente praticadas pela empresa prestadora de serviços contábeis, aproveitando o caso do Estado do Rio de Janeiro. Pretende-se (a) caracterizar o ambiente de trabalho em que as pessoas desenvolvem suas atividades; (b) identificar características das atividades de treinamento eventualmente oferecido; e (c) testar hipóteses acerca da influência de características organizacionais sobre as atividades de treinamento. Os resultados obtidos permitem concluir que as atividades de treinamento estão direta e positivamente associadas às características organizacionais selecionadas, destacando-se o número de empregados, a diversidade dos serviços ofertados e duas variáveis representando atenção ao mercado-
dc.formatapplication/pdf-
dc.publisherPENSAR CONTÁBIL-
dc.sourcePENSAR CONTÁBIL; Vol. 9, No 36 (2007)-
dc.subjectPersonal Management; Training; Porfessional Services; Accountig Firms - Rio de Janeiro-
dc.titleTreinamento em organizações contábeis: um elemento estratégio para valorização profissional e melhoria dos serviços-
dc.typeArtigo Avaliado por Pares-
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