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Campo DCValorIdioma
dc.creatorJoaquim Rubens Fontes Filho; EBAPE/FGV-
dc.creatorMarco Aurélio Sá Ribeiro; ESPM-Rio-
dc.date2010-09-15-
dc.date.accessioned2016-12-14T12:15:43Z-
dc.date.available2016-12-14T12:15:43Z-
dc.identifierhttp://revistaadmmade.estacio.br/index.php/admmade/article/view/57-
dc.identifier.urihttp://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/2915-
dc.descriptionO artigo aborda o desafio de gerenciar o conhecimento dentro das organizações em um contexto de carreiras sem fronteiras e instabilidade no mercado de trabalho, onde as relações entre empresa e colaborador não apresentam mais o caráter de permanência e de ligação que outrora possuíam. São expostos os motivos pelos quais as empresas devem colocar essa discussão em sua agenda estratégica, bem como sugestões sobre como podem fazê-lo.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagept-
dc.rights<p>Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:</p><p>Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/" target="_new">Creative Commons Attribution License</a> permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.</p>-
dc.sourceRevista ADM.MADE; Vol. 14, No 1 (2010); 37-50-
dc.subjectAdministração; Gestão de Pessoas.-
dc.subjectcarreiras sem fronteiras; gestão de competências; gestão do conhecimento.-
dc.titleCarreiras sem Fronteiras e as Necessidades de Conhecimento da Organização: Desafios em Busca de Solução-
Aparece nas coleções:Revista Adm Made - UNESA

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