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Campo DCValorIdioma
dc.creatorThiago Antonio Beuron; Universidade Federal de Santa Maria-
dc.creatorRaquel Dorigan de Matos; Universidade Federal do Paraná-
dc.creatorAmailson Sandro de Barros; Universidade Federal do Paraná-
dc.creatorMárcia Zampieri Grohmann; Universidade Federal de Santa Maria-
dc.date2011-12-01-
dc.date.accessioned2016-12-14T12:15:43Z-
dc.date.available2016-12-14T12:15:43Z-
dc.identifierhttp://revistaadmmade.estacio.br/index.php/admmade/article/view/72-
dc.identifier.urihttp://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/2922-
dc.descriptionEste estudo surge com o intuito de compreender a gestão em uma associação coletivista de produção atentando às características presentes nas relações intra-organizacionais deste modelo de organização. A pesquisa que resultou neste trabalho constitui-se qualitativa, mediante estudo de caso em uma organização situada no Estado do Paraná, em que os dados primários foram coletados através de entrevistas semi-estruturadas e observação não participante e os dados secundários mediante análise de documentos. Para a análise dos dados, foi utilizado o método descritivo-qualitativo. Os resultados demonstram que na associação em estudo o sentido constituinte das relações de trabalho não se restringe a lógica da acumulação do sistema capitalista, as relações assumem outros significados, o que se torna evidente quando os trabalhadores tornam-se responsáveis pela coordenação de suas atividades e também por toda a produção, bem como pelo valor gerado por ela. Concluiu-se que a organização estudada não apresenta o controle e o poder aplicado de forma direta como apresentam as gestões mais tradicionais. Entendendo as relações de poder como as interações entre indivíduos/grupos, percebe-se que na organização estudada isso ocorre de maneira nada coercitiva e/ou autoritária, é justamente o poder de decisão dividido entre todos que garante a democracia nas relações.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagept-
dc.rights<p>Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:</p><p>Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/" target="_new">Creative Commons Attribution License</a> permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.</p>-
dc.sourceRevista ADM.MADE; Vol. 15, No 2 (2011); 63-81-
dc.subjectAdministração-
dc.subjectEconomia Solidária; Autogestão; Identidade; Organização.-
dc.titleTrabalho, Poder e Identidade: o Caso de uma Associação Autogestionária Familiar de Produção Agrícola-
dc.coverageDados qualitativos-
Aparece nas coleções:Revista Adm Made - UNESA

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