Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/2979
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorAna Heloísa Costa Lemos; PUC-Rio-
dc.creatorDenis Marçal Santos; PUC-Rio-
dc.creatorVeranise Jacubowski Correia Dubeux; PUC-Rio-
dc.date2013-10-07-
dc.date.accessioned2016-12-14T12:15:47Z-
dc.date.available2016-12-14T12:15:47Z-
dc.identifierhttp://revistaadmmade.estacio.br/index.php/admmade/article/view/555-
dc.identifier.urihttp://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/2979-
dc.descriptionAs políticas de recursos humanos se tornaram essenciais para o sucesso das organizações no ambiente atual, caracterizado por intensa dinâmica e pela multiculturalidade. Nesse contexto, as organizações se veem diante do desafio de motivar indivíduos com diferentes expectativas, culturas e valores. O interesse em conhecer as demandas dos trabalhadores contemporâneos motivou a realização de levantamento que objetivou analisar as expectativas de trabalhadores brasileiros e norteamericanos acerca de diretrizes de recursos humanos das organizações. A análise dos resultados revelou uma maior valorização de princípios e das práticas coletivistas independente da nacionalidade dos respondentes, contrariando a literatura que caracteriza os brasileiros como coletivistas e os norteamericanos como individualistas. Também surpreendeu a ênfase dada pelos brasileiros a princípios e práticas individualistas, sobrepujando os norteamericanos. Como possível explicação para essas atitudes, bem como para a tendência de os indivíduos pesquisados valorizarem tanto princípios coletivistas quanto individualistas, pode-se argumentar que as ações organizacionais relacionadas à gestão de pessoas devem procurar conciliar as dimensões coletivismo e individualismo.-
dc.formatapplication/download-
dc.languagept-
dc.rights<p>Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:</p><p>Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/" target="_new">Creative Commons Attribution License</a> permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.</p>-
dc.sourceRevista ADM.MADE; Vol. 17, No 1 (2013); 80-100-
dc.subjectAdministração; Comportamento Organizacional; Carreiras.-
dc.subjectcultura; gestão de recursos humanos; valores individuais; individualismo; coletivismo.-
dc.titlePráticas de Gestão de Pessoas Individualistas ou Coletivistas: O Que Brasileiros e Norteamericanos Demandam?-
dc.coverageBrasil-
dc.coveragenacionalidade-
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