Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/3006
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorAna Heloísa Costa Lemos; PUC-Rio-
dc.creatorPatricia Freitas Sá; PUC-Rio-
dc.creatorFlávia de Souza Costa Neves Cavazotte; PUC-Rio-
dc.date2014-11-05-
dc.date.accessioned2016-12-14T12:15:49Z-
dc.date.available2016-12-14T12:15:49Z-
dc.identifierhttp://revistaadmmade.estacio.br/index.php/admmade/article/view/879-
dc.identifier.urihttp://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/3006-
dc.descriptionO ingresso recente da denominada geração Y no mercado de trabalho tem intensificado o interesse de pesquisadores e profissionais de recursos humanos em conhecer, com maior profundidade, as diferenças geracionais. De acordo com a literatura que os caracteriza, esses jovens possuem aspirações e interesses particulares em relação ao trabalho. Algumas pesquisas recentes têm se dedicado a entender as expectativas e os valores desses jovens, todavia, ainda não existem muitos estudos que identifiquem suas expectativas em relação à carreira. Dessa forma, a fim de contribuir para um melhor entendimento dessa geração de profissionais, este trabalho teve, como objetivo, analisar as expectativas de carreira dos novos entrantes no mercado de trabalho. Para tanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa, baseada em entrevistas semiestruturadas com jovens entre 21 e 30 anos de idade, que possuem formação superior completa e, no mínimo, um ano de experiência profissional no mundo corporativo. O resultado da análise sugeriu que elementos tanto das carreiras tradicionais quanto das novas configurações de carreira, estão presentes nas expectativas dos jovens dessa geração, o que deve ser considerado no desenho de políticas de recursos humanos voltadas para esse grupo.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagept-
dc.rights<p>Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:</p><p>Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/" target="_new">Creative Commons Attribution License</a> permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.</p>-
dc.sourceRevista ADM.MADE; Vol. 18, No 2 (2014)-
dc.subjectAdministração; Relações de Trabalho-
dc.subjectGerações; geração Y; jovens entrantes no mercado de trabalho; significado de carreira; carreiras-
dc.titleExpectativas de Carreira na Contemporaneidade: o que Querem os Jovens Profissionais?-
dc.coverageBrasil-
dc.coveragedados qualitativos-
Aparece nas coleções:Revista Adm Made - UNESA

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