ReBACC Rede de Bibliotecas da Área de Ciências Contábeis
A ReBACC foi implantada pelo Conselho Regional de Contabilidade do Estado do Rio de Janeiro (CRCRJ), visando a promover o acesso amplo e livre à informação técnico-científico da área de contabilidade aos profissionais e acadêmicos, assim como ao público em geral
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http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/3391Registro completo de metadados
| Campo DC | Valor | Idioma |
|---|---|---|
| dc.creator | Veiga, Heila Magali Silva | - |
| dc.creator | Porto, Juliana Barreiros | - |
| dc.creator | Laboissière, Marcella Corrêa | - |
| dc.date | 2011-09-14 | - |
| dc.date.accessioned | 2016-12-22T14:00:50Z | - |
| dc.date.available | 2016-12-22T14:00:50Z | - |
| dc.identifier | https://cgg-amg.unb.br/index.php/contabil/article/view/263 | - |
| dc.identifier.uri | http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/3391 | - |
| dc.description | Comportamento pró-ativo contribui para a efetividade organizacional e é definido como um conjunto de comportamentos em que o trabalhador busca espontaneamente por mudanças no seu ambiente de trabalho, implementa novas ideias e visa metas de longo prazo que beneficiem a organização. A fim de contribuir na compreensão dos antecedentes contextuais desse construto foram desenvolvidos dois estudos. O primeiro estudo teve o objetivo de construir e validar uma escala de clima organizacional para a pró-atividade, e o segundo analisar as relações entre o clima organizacional para a pró-atividade e o comportamento pró-ativo. Em ambos os estudos foi utilizada uma amostra de conveniência de 525 trabalhadores de quinze organizações públicas e privadas. A escala validada apresentou qualidade psicométrica e é formada por três dimensões, estrutura organizacional (α=0,68), liderança e diversidade (α=0,82) e ambiente interno e externo (α=0,88). No segundo estudo, a regressão múltipla padrão mostrou que a variável preditora explicou 32% da variância do comportamento pró-ativo, sendo os fatores liderança e diversidade (β=0,107) e ambiente interno e externo (β=0,484) aqueles com contribuições significativas únicas. As repercussões dos resultados para compreensão do comportamento pró-ativo na organização serão discutidas. | - |
| dc.format | application/pdf | - |
| dc.language | por | - |
| dc.publisher | Contabilidade, Gestão e Governança | - |
| dc.relation | https://cgg-amg.unb.br/index.php/contabil/article/view/263/pdf_163 | - |
| dc.source | Contabilidade, Gestão e Governança; v. 14, n. 2 (2011) | - |
| dc.source | 1984-3925 | - |
| dc.source | 1984-3925 | - |
| dc.title | Comportamento Pró-Ativo nas Organizações e sua Relação com Clima Organizacional | - |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | - |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | - |
| dc.type | Avaliado por Pares, Artigos | - |
| Aparece nas coleções: | Revista Contabilidade Gestão & Governança - UNB | |
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