Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/5301
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorde Melo, Hildegardo Pedro Araújo-
dc.creatorde Lima, Adilson Celestino-
dc.date2018-12-08-
dc.date.accessioned2020-08-13T15:41:09Z-
dc.date.available2020-08-13T15:41:09Z-
dc.identifierhttps://periodicos.ufrn.br/ambiente/article/view/15404-
dc.identifier10.21680/2176-9036.2019v11n1ID15404-
dc.identifier.urihttp://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/5301-
dc.descriptionPurpose: This study proposes scale measurement based on values ​​and attitudes intrinsic to the organizational environment able to measure the disseminated compliance culture and organizational defense structure against fraudulent and regulatory events. Methodology: Based on the assertion that compliance represents a preponderant factor in risk mitigation, statistical tests were performed to measure compliance efficiency in Brazil. The research was based on a sample composed of professionals from Brazilian companies (G1), with preference in those linked to companies listed on the Bovespa (G2), as a way to increase the explanatory potential of the study and to allow the possible influence of the sample characteristic on the results of the research.  Results: Test results have demonstrated the validity of developed scales with an acceptable level of reliability of accuracy for compliance and risk-measurement instruments. In the relationship between compliance (x) and risk response (y) variables, the Spearman test confirms the existence of a positive and significant correlation between them, showing, according to moderate strength and direction, the lower the better the risk the assessed compliance intensity.  Contributions of the Study: Although it does not reject the premise of the study under which a compliance tool validates an internal control tool, the findings denote that the efforts for effective compliance in Brazil are still incipient. The results obtained from the proposed measurement instrument show a discrepancy, from the study sample, between the achievement for a culture of organizational integrity and the strength with which the compliance management tool presents itself in the corporate scenario as a practical solution in the reduction of events of conduct.-
dc.descriptionObjetivo: Este estudio propone medida de escala basada en valores y actitudes intrínsecas al ambiente organizacional apta para medir la cultura de cumplimiento diseminado y la estructura de defensa organizacional contra los eventos fraudulentos y regulatorios.  Metodología: A partir de la asertiva de que compliance representa un factor preponderante en la mitigación de riesgo, se realizaron pruebas estadísticas para medir la eficiencia de compliance en Brasil. La investigación sucedió con base en muestra compuesta por profesionales de empresas brasileñas (G1), con preferencia en aquellos vinculados a empresas listadas en la Bovespa (G2), como forma de ampliar el potencial explicativo del estudio y posibilitar la posible influencia de la característica de la muestra en los resultados de la investigación.  Resultados: Los resultados de las pruebas demostraron válidas las escalas desarrolladas con un nivel de fiabilidad aceptable de precisión para los instrumentos de medida compliance y capacidad para responder al riesgo. En la relación entre las variables de prácticas de cumplimiento (x) y capacidad de respuesta al riesgo (y), la prueba de Spearman confirma la existencia de correlación positiva y significativa entre ellas, demostrando, según fuerza y ​​dirección moderadas, cuanto menor el riesgo mejor la intensidad de cumplimiento evaluada.  Contribuciones del Estudio: A pesar de no rechazar la premisa del estudio bajo la cual valida instituto de compliance una herramienta de control interno, los hallazgos denotan que los esfuerzos para el efectivo cumplimiento en Brasil todavía son incipientes. Los resultados obtenidos del instrumento de medida propuesto muestran una discrepancia a partir de la muestra del estudio entre la conquista para una cultura de integridad organizacional y la fuerza con que la herramienta de gestión compliance se presenta en el escenario corporativo como solución práctica en la reducción de eventos de desviación de conducta.-
dc.descriptionObjetivo: Este estudo propõe medida de escala baseada em valores e atitudes intrínsecos ao ambiente organizacional apta a medir a cultura compliance disseminada e a estrutura de defesa organizacional contra os eventos fraudulentos e regulatórios. Metodologia: A partir da assertiva de que compliance representa um fator preponderante na mitigação de risco, foram realizados testes estatísticos para medir a eficiência de compliance no Brasil. A pesquisa sucedeu com base em amostra composta por profissionais de empresas brasileiras (G1), com preferência naqueles vinculados a empresas listadas na Bovespa (G2), como forma de ampliar o potencial explicativo do estudo e possibilitar a possível influência da característica da amostra nos resultados da pesquisa. Resultados: Os resultados dos testes demonstraram válidas as escalas desenvolvidas com nível de fiabilidade aceitável de precisão para os instrumentos de medida compliance e capacidade para resposta ao risco. Na relação entre as variáveis de práticas de compliance (x) e capacidade de resposta ao risco (y), o teste de Spearman confirma a existência de correlação positiva e significativa entre elas, demonstrando, segundo força e direção moderadas, quanto menor o risco melhor a intensidade compliance avaliada. Contribuições do Estudo: Apesar de não rejeitar a premissa do estudo sob a qual valida instituto de compliance uma ferramenta de controle interno, os achados denotam que os esforços para o efetivo compliance no Brasil ainda são incipientes. Os resultados obtidos do instrumento de medida proposto mostram uma discrepância, a partir da amostra do estudo, entre a conquista para uma cultura de integridade organizacional e a força com que a ferramenta de gestão compliance se apresenta no cenário corporativo como solução prática na redução de eventos de desvio de conduta.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagepor-
dc.publisherPortal de Periódicos Eletrônicos da UFRN-
dc.relationhttps://periodicos.ufrn.br/ambiente/article/view/15404/10861-
dc.rightsCopyright (c) 2018 REVISTA AMBIENTE CONTÁBIL - Universidade Federal do Rio Grande do Norte-
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0-
dc.sourceREVISTA AMBIENTE CONTÁBIL - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Vol 11 No 1 (2019): Jan./Jun.; 280-304-
dc.sourceREVISTA AMBIENTE CONTÁBIL - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Vol. 11 Núm. 1 (2019): Jan./Jun.; 280-304-
dc.sourceREVISTA AMBIENTE CONTÁBIL - Universidade Federal do Rio Grande do Norte - ISSN 2176-9036; v. 11 n. 1 (2019): Jan./Jun.; 280-304-
dc.source2176-9036-
dc.source2176-9036-
dc.source10.21680/2176-9036.2019v11n1-
dc.subjectCompliance; Fraud and Regulatory Risks; Measurement Scale.-
dc.subjectCumplimiento; Tramposos y Riesgos Regulatorios; Escala de Medida.-
dc.subjectCompliance; Fraudes e Riscos Regulatórios; Escala de Medida.-
dc.titleFrom the formality prescribed to the culture of integrity: intensity scale compliance as a response to frauds and regulatory risks in Brazil-
dc.titleDe la formalidad prescrita a la cultura de integridad: escala de intensidad compliance como respuesta a los trampos y riesgos regulatorios en Brasil-
dc.titleDa formalidade prescrita à cultura de integridade: escala de intensidade compliance como resposta às fraudes e riscos regulatórios no Brasil-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
Aparece nas coleções:Revista Ambiente Contábil - Universidade Federal do Rio Grande do Norte - eISSN 2176-9036

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