Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/5314
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorSouza, Francisca Aparecida de-
dc.creatorTibúrcio Silva, César Augusto-
dc.creatorSilva, Polyana Batista da-
dc.creatorSouza, Paulo Vitor Souza de-
dc.date2018-12-08-
dc.date.accessioned2020-08-13T15:41:26Z-
dc.date.available2020-08-13T15:41:26Z-
dc.identifierhttps://periodicos.ufrn.br/ambiente/article/view/15934-
dc.identifier10.21680/2176-9036.2019v11n1ID15934-
dc.identifier.urihttp://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/5314-
dc.descriptionPurpose: This article aims to identify factors that contribute to the establishment of accounting professionals in different regions of Brazil. Methodology: For this, information was selected regarding the number of professionals in the formal labor market included in the Annual Report on Social Information of the Ministry of Labor and Employment (MTE). Data were collected referring to 452,682 registered workers in the accounting sector in the year 2016. The results were obtained by analysis of multiple linear regression by ordinary least squares (OLS) with and without the stepwise method. The regression models were also tested with or without the model constant, which generated a total of eight distinct regression models. The variables considered as determinants of professional fixation by region were: GDP per capita (PPP), Population Density (DP), Human Development Index (HDI), Number of Establishments (EST) and Number of Accounting Organizations. Results: The results obtained point to a positive and significant relationship between the HDI and the number of accounting professionals per federation unit in almost all models. The other variables did not present the same persistence. Additional tests point to the same result for municipalities. The result obtained indicates that the human development index is considered as the main explanatory variable of the number of accounting professionals by region, affirming the existence of a relationship between the development of a region and the respective presence of the accounting professional. Contributions of the Study: Finding the reasons why the accounting professional moves in the national and / or international territory is an important data for the Brazilian accounting profession.-
dc.descriptionObjetivo: Este artículo tiene como objetivo identificar factores que contribuyen a la fijación de profesionales contables en las diferentes regiones de Brasil. Metodología: Para esto, se seleccionaron informaciones referentes al cuantitativo de profesionales en el mercado de trabajo formal constantes en la Relación Anual de Información Social del Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE). Se recogieron datos referentes a 452.682 trabajadores registrados en el sector contable en el año 2016. Los resultados fueron obtenidos mediante análisis de regresión lineal múltiple por mínimos cuadrados ordinarios (MQO) con y sin el método stepwise. Los modelos de regresión también se probaron con o sin la constante del modelo, lo que generó un total de ocho modelos de regresiones distintas. Las variables consideradas como factores determinantes de la fijación de profesionales por región fueron: PIB per cápita (PPC), Densidad Poblacional (DP), Índice de Desarrollo Humano (IDH), Número de Establecimientos (EST) y el Número de Organizaciones Contables (OC). Resultados: Los resultados obtenidos apuntan a una relación positiva y significativa entre el IDH y la cantidad de profesionales contables por unidad de la federación en casi todos los modelos. Las demás variables no presentaron la misma persistencia. Las pruebas adicionales apuntan al mismo resultado para los municipios. El resultado alcanzado denota que el índice de desarrollo humano es considerado como la principal variable explicativa del número de profesionales contables por región, afirmando la existencia de relación entre el desarrollo de una región y la respectiva presencia del profesional contable. Contribuciones del Estudio: Encontrar los motivos con que hacen que el profesional contable se mueva en el territorio nacional y / o internacional es un importante dato para la profesión contable brasileña.-
dc.descriptionObjetivo: Este artigo tem como objetivo identificar fatores que contribuem para a fixação de profissionais contábeis nas diferentes regiões brasileiras. Metodologia: Foram selecionadas informações referentes ao quantitativo de profissionais no mercado de trabalho formal constantes na Relação Anual de Informações Sociais do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Foram coletados dados referentes a 452.682 trabalhadores registrados no setor contábil no ano de 2016. Os resultados foram obtidos mediante análise de regressão linear múltipla por mínimos quadrados ordinários (MQO) com e sem o método stepwise. Os modelos de regressão também foram testados com ou sem a constante do modelo, o que gerou um total de oito modelos de regressões distintos. As variáveis consideradas como fatores determinantes da fixação de profissionais por região foram: PIB per capita (PPC), Densidade Populacional (DP), Índice de Desenvolvimento Humano (IDH), Número de Estabelecimentos (EST) e o Número de Organizações Contábeis (OC). Resultados: Os resultados obtidos apontam para relação positiva e significativa entre o IDH e a quantidade de profissionais contábeis por unidade da federação em quase todos os modelos. As demais variáveis não apresentaram a mesma persistência. Os testes adicionais apontam o mesmo resultado para os municípios. O resultado alcançado denota que o índice de desenvolvimento humano é considerado como a principal variável explicativa do número de profissionais contábeis por região, afirmando-se a existência de relação entre o desenvolvimento de uma região e a respectiva presença do profissional contábil. Contribuições do Estudo: Encontrar os motivos com que fazem que o profissional contábil se movimente no território nacional e/ou internacional é um importante dado para a profissão contábil brasileira.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagepor-
dc.publisherPortal de Periódicos Eletrônicos da UFRN-
dc.relationhttps://periodicos.ufrn.br/ambiente/article/view/15934/10852-
dc.rightsCopyright (c) 2018 REVISTA AMBIENTE CONTÁBIL - Universidade Federal do Rio Grande do Norte-
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0-
dc.sourceREVISTA AMBIENTE CONTÁBIL - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Vol 11 No 1 (2019): Jan./Jun.; 98-116-
dc.sourceREVISTA AMBIENTE CONTÁBIL - Universidade Federal do Rio Grande do Norte; Vol. 11 Núm. 1 (2019): Jan./Jun.; 98-116-
dc.sourceREVISTA AMBIENTE CONTÁBIL - Universidade Federal do Rio Grande do Norte - ISSN 2176-9036; v. 11 n. 1 (2019): Jan./Jun.; 98-116-
dc.source2176-9036-
dc.source2176-9036-
dc.source10.21680/2176-9036.2019v11n1-
dc.subjectAccounting Professional; Human development Index; Accounting Labor Market; Regional Distribution.-
dc.subjectProfesional Contable; Indice de Desarrollo Humano; Mercado de Trabajo Contable; Distribución Regional.-
dc.subjectProfissional Contábil; Índice de Desenvolvimento Humano; Mercado de Trabalho Contábil; Distribuição Regional.-
dc.titleWhere are the accounting professionals in Brazil?-
dc.title¿Dónde están los profesionales contables en Brasil?-
dc.titleOnde estão os profissionais contábeis no Brasil?-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
Aparece nas coleções:Revista Ambiente Contábil - Universidade Federal do Rio Grande do Norte - eISSN 2176-9036

Arquivos associados a este item:
Não existem arquivos associados a este item.
Mostrar registro simples do item Visualizar estatísticas


Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.