Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/5451
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorTinoco, João Eduardo Prudêncio-
dc.date2003-10-01-
dc.date.accessioned2020-08-13T16:00:23Z-
dc.date.available2020-08-13T16:00:23Z-
dc.identifierhttps://www.revistas.usp.br/rcf/article/view/34102-
dc.identifier10.1590/S1519-70772003000400004-
dc.identifier.urihttp://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/5451-
dc.descriptionEste artigo objetiva contribuir para o estudo da contabilidade estratégica de recursos humanos, especialmente no que tange aos aspectos de mensuração, avaliação e a divulgação, visando atender aos pressupostos dos stakeholders. Discute o papel desempenhado pelos recursos humanos, que as entidades usam de forma permanente e em continuidade, alargando o universo de informação e transparência demandada pelos usuários da informação contábil, econômica, financeira, social e ambiental. Parte da premissa de que a gestão de pessoas, combinada com a gestão de recursos físicos e tecnológicos, quando realizada com eficiência e eficácia, gera valor adicionado e, ademais, permite incrementar a produtividade, maximizar a rentabilidade e continuidade das organizações. Expõe que os recursos humanos são ativos, já que detentores de conhecimento, e este é a mola que impulsiona o crescimento e o desenvolvimento econômico das sociedades, todavia, não são, ainda, reconhecidos pela contabilidade tradicional. Explicita indicadores de desempenho, elaborados a partir do sistema de informação contábil gerencial, tais como: produção, produtividade, qualidade, valor adicionado, rentabilidade e gestão (operacionais) de pessoas.-
dc.descriptionThis article aims to contribute to the study of strategic human resource accounting, especially with respect to the measurement, evaluation and disclosure, with a view to attending to the presupposition of stakeholders. We deal with the role played by human resources, used by entities in a permanent and continuous way, enlarging the universe of information and transparency demanded by users of accounting, economic, financial, social and environmental information. This text starts from the premise that, when realized efficiently and efficaciously, people management, in combination with physical and technological resource management, generates additional value and, moreover, allows for increased productivity, maximized profitability and organizational continuity. It is explained that human resources are assets, since they are knowledge owners, which stimulate organizational growth and economic development, although still not recognized by traditional accounting. This text also deals with performance indicators, elaborated on the basis of the management accounting information system, such as: production, productivity, quality, value added, profitability and (operational) people management.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagepor-
dc.publisherUniversidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade-
dc.relationhttps://www.revistas.usp.br/rcf/article/view/34102/36834-
dc.rightsCopyright (c) 2018 Revista Contabilidade & Finanças-
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0-
dc.sourceRevista Contabilidade & Finanças; v. 14 (2003): Número Especial; 66-78-
dc.sourceRevista Contabilidade & Finanças; Vol 14 (2003): Número Especial; 66-78-
dc.sourceRevista Contabilidade & Finanças; Vol. 14 (2003): Número Especial; 66-78-
dc.source1808-057X-
dc.source1519-7077-
dc.subjectStrategic Accounting; Human Resources; Measurement; Evaluation; Disclosure-
dc.subjectContabilidade Estratégica; Recursos Humanos; Mensuração; Avaliação; Evidenciação-
dc.titleContribuição ao estudo da mensuração, avaliação e evidenciação de recursos humanos-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
Aparece nas coleções:Revista Contabilidade & Finanças - USP

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