Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/5634
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorPetry, Luiz Inácio-
dc.creatorNascimento, Auster Moreira-
dc.date2009-04-01-
dc.date.accessioned2020-08-13T16:01:07Z-
dc.date.available2020-08-13T16:01:07Z-
dc.identifierhttps://www.revistas.usp.br/rcf/article/view/34285-
dc.identifier10.1590/S1519-70772009000100008-
dc.identifier.urihttp://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/5634-
dc.descriptionThe present study, based on a field research, aimed to identify the main characteristics present in the management model of family businesses, starting from the possibility to explain their longevity in the succession process. Top-level managers of 71 enterprises in the State of Rio Grande do Sul (Brazil) were interviewed. The findings based on a set of interviews were tested through the descriptive statistics, supported by Pearson's correlation. The study compared the field research with the managing practices acknowledged by specialized literature. The results suggest that the largest enterprises have a better management model with characteristics close to the specialized literature, while the smallest ones partially discord from this specialized literature. However, there is not enough evidence to support the idea that these characteristics are determinant for the going concern of the organizations under study.-
dc.descriptionO presente estudo buscou identificar, a partir da realização de uma pesquisa de campo, as características mais presentes no modelo de gestão das empresas familiares da amostra utilizada, para inferir, a partir das observações realizadas, sobre aquelas que pudessem explicar sua longevidade, sob a perspectiva do processo sucessório. Para alcançar tal objetivo, executivos da mais alta hierarquia de 71 empresas do Estado do Rio Grande do Sul foram entrevistados. Os dados coletados, orientados por um roteiro de entrevistas, foram testados com a utilização de estatística descritiva, apoiada pela aplicação de teste de correlação de Pearson. O estudo levou em consideração o que foi observado na pesquisa de campo, contraposto às práticas de gestão empresarial consagradas pela literatura especializada. As conclusões do estudo sugerem que as empresas de maior porte possuem modelos de gestão mais aperfeiçoados e com características próximas àquelas preconizadas pela literatura especializada. Nas empresas de menor porte, porém, tais características destoam, em parte, das recomendadas pela mencionada literatura. Não houve, entretanto, evidências suficientemente fortes que permitissem a conclusão de que tais características fossem determinantes para a continuidade das organizações objetos do estudo.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagepor-
dc.publisherUniversidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade-
dc.relationhttps://www.revistas.usp.br/rcf/article/view/34285/37017-
dc.rightsCopyright (c) 2018 Revista Contabilidade & Finanças-
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0-
dc.sourceRevista Contabilidade & Finanças; v. 20 n. 49 (2009); 109-125-
dc.sourceRevista Contabilidade & Finanças; Vol 20 No 49 (2009); 109-125-
dc.sourceRevista Contabilidade & Finanças; Vol. 20 Núm. 49 (2009); 109-125-
dc.source1808-057X-
dc.source1519-7077-
dc.subjectFamily Businesses; Management Model; Succession Process-
dc.subjectEmpresa Familiar; Modelo de Gestão; Processo Sucessório-
dc.titleUm estudo sobre o modelo de gestão e o processo sucessório em empresas familiares-
dc.titleA study about the management model and the succession process in family businesses-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
Aparece nas coleções:Revista Contabilidade & Finanças - USP

Arquivos associados a este item:
Não existem arquivos associados a este item.
Mostrar registro simples do item Visualizar estatísticas


Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.