Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/6007
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorMoscozo, Pollyanna Queiroz-
dc.creatorPaixão, Roberto Brazileiro-
dc.date2014-08-11-
dc.date.accessioned2020-08-13T16:18:19Z-
dc.date.available2020-08-13T16:18:19Z-
dc.identifierhttp://www.revistas.uneb.br/index.php/financ/article/view/573-
dc.identifier10.18028/rgfc.v4i2.573-
dc.identifier.urihttp://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/6007-
dc.descriptionO caso de ensino apresenta o desafio real vivenciado por Pedro, o novo Vice-presidente da Mix Utilidades, para estruturar o setor de Gente na empresa, à luz da hierarquia das necessidades propostas por Maslow. A reestruturação está relacionada principalmente à definição da política de remuneração e à metodologia da avaliação de desempenho que será utilizada pela organização. Ao longo do caso são apresentados os questionamentos feitos pelo Presidente, Marcos, sobre a eficácia das mudanças propostas por Pedro. O caso permite explorar três vertentes principais de discussão: hierarquia das necessidades de Maslow (conceito da pirâmide de Maslow; definição de cada necessidade e exemplos ligados ao caso e às atividades profissionais dos alunos); remuneração e motivação (relação entre salário e motivação, entre remuneração variável e motivação e diferenças entre esses dois tipos de remuneração com a motivação dos colaboradores); avaliação de desempenho (conceito e objetivos da avaliação de desempenho, quem deve avaliar o desempenho, quem e quais cargos devem ser avaliados e definição e possibilidades de uso da avaliação por competências). Esse trabalho pode ser utilizado no curso de graduação em Administração e em cursos de pós-graduação ligados à Administração, Gestão de Negócios, Negociação, Psicologia organizacional, Remuneração e Carreira, entre outras.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagepor-
dc.publisherRevista de Gestão, Finanças e Contabilidade-
dc.relationhttp://www.revistas.uneb.br/index.php/financ/article/view/573/575-
dc.sourceRevista de Gestão, Finanças e Contabilidade; v. 4, n. 2 (2014): maio/ago.; 137-153-
dc.source2238-5320-
dc.source10.18028/rgfc.v4i2-
dc.subjectRemuneração; Motivação; Avaliação de Desempenho-
dc.titleNECESSIDADES HUMANAS, REMUNERAÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: DILEMAS DA GESTÃO DE PESSOAS NA MIX UTILIDADES-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
Aparece nas coleções:Revista de Gestão, Finanças e Contabilidade - UNEB

Arquivos associados a este item:
Não existem arquivos associados a este item.
Mostrar registro simples do item Visualizar estatísticas


Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.