Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/6147
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Campo DCValorIdioma
dc.contributorFapemig, CNPQ,PropPIC-
dc.creatorReis Neto, Mário Teixeira-
dc.creatorFerreira, Cláudia Aparecida Avelar-
dc.creatorTheotônio, Kelly Soares-
dc.date2016-09-06-
dc.date.accessioned2020-08-13T16:18:41Z-
dc.date.available2020-08-13T16:18:41Z-
dc.identifierhttp://www.revistas.uneb.br/index.php/financ/article/view/2273-
dc.identifier10.18028/rgfc.v6i3.2273-
dc.identifier.urihttp://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/6147-
dc.descriptionA gestão de pessoas nas organizações tem sido discutida por diversos autores, os quais são unânimes ao destacar o reconhecimento da importância das pessoas para a obtenção de vantagem competitiva pelas organizações. Nos últimos anos, estudiosos têm se dedicado a examinar a relação entre as práticas de gestão de pessoas e o desempenho da organização. O objetivo do estudo foi analisar a remuneração no Brasil, segundo a legislação vigente. O estudo caracteriza-se como revisão de literatura através de uma pesquisa descritiva. Foram analisadas remunerações que compõem a base salarial (comissões, quebra de caixa, ajuda de custo e gratificações) e a remuneração variável (prêmios, participação nos lucros e resultados, participação acionária - stock options - e a remuneração por habilidades e competência). Verificou-se que alguns tipos de remuneração não são regidas por legislação específica e que outros encontram-se regidos por legislação incompleta ou defasada.  Assim, há um descompasso entre a prática das organizações privadas e a legislação, havendo muitas questões sem regulamentação e sem a adequada tratativa legal. A contribuição do estudo para o tema remuneração no Brasil demonstrou o que é remuneração ou não, quais a leis que ampara o empregador e o empregado e as lacunas existentes.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagepor-
dc.publisherRevista de Gestão, Finanças e Contabilidade-
dc.relationhttp://www.revistas.uneb.br/index.php/financ/article/view/2273/1847-
dc.relationhttp://www.revistas.uneb.br/index.php/financ/article/downloadSuppFile/2273/331-
dc.relationhttp://www.revistas.uneb.br/index.php/financ/article/downloadSuppFile/2273/373-
dc.relationhttp://www.revistas.uneb.br/index.php/financ/article/downloadSuppFile/2273/374-
dc.sourceRevista de Gestão, Finanças e Contabilidade; v. 6, n. 3 (2016): set./dez.; 24-43-
dc.source2238-5320-
dc.source10.18028/rgfc.v6i3-
dc.subjectRemuneração variável. Remuneração funcional. Aspectos legais. Legislação brasileira.-
dc.titleASPECTOS LEGAIS DA REMUNERAÇÃO: UMA ANÁLISE NO CONTEXTO DE ORGANIZAÇÕES PRIVADAS BRASILEIRAS-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
Aparece nas coleções:Revista de Gestão, Finanças e Contabilidade - UNEB

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