Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/6252
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Campo DCValorIdioma
dc.contributorCNPq-
dc.creatorCruz, Niara Gonçalves da-
dc.creatorLima, Gustavo Henrique de-
dc.creatorDurso, Samuel de Oliveira-
dc.creatorCunha, Jacqueline Veneroso Alves da-
dc.date2018-04-16-
dc.date.accessioned2020-08-13T16:27:47Z-
dc.date.available2020-08-13T16:27:47Z-
dc.identifierhttps://www.revistacgg.org/contabil/article/view/1462-
dc.identifier10.21714/1984-3925_2018v21n1a8-
dc.identifier.urihttp://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/6252-
dc.descriptionO objetivo deste trabalho foi identificar e analisar as percepções de indivíduos atuantes em posições iniciais de empresas de auditoria contábil sobre as barreiras para a ascensão profissional feminina nessas instituições. Com o embasamento na teoria do sexismo e do teto de vidro, realizou-se um estudo com funcionários de três empresas pertencentes ao grupo conhecido como Big Four. Realizaram-se entrevistas semiestruturadas, por Skype, telefone e presencialmente, de acordo com a disponibilidade dos entrevistados. A partir do procedimento de análise dos dados coletados, foi possível constatar que a principal barreira para a ascensão das mulheres na carreira de auditoria é o fato de o trabalho não permitir conciliar a vida profissional e a pessoal, principalmente, em razão da alta carga horária de trabalho no período de alta demanda. Contribuindo para o descontentamento com a profissão, identificaram-se possíveis casos de assédios sexual e moral. Os resultados da pesquisa contribuem para a literatura da área, ao identificar barreiras que dificultam o desenvolvimento profissional de mulheres auditoras, e, ainda, para as empresas do setor, que visam tornar o ambiente de trabalho mais justo e igualitário.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagepor-
dc.publisherJournal of Accounting, Management and Governance-
dc.publisherRevista Contabilidade, Gestão e Governança-
dc.relationhttps://www.revistacgg.org/contabil/article/view/1462/pdf-
dc.relationhttps://www.revistacgg.org/contabil/article/downloadSuppFile/1462/657-
dc.relationhttps://www.revistacgg.org/contabil/article/downloadSuppFile/1462/758-
dc.relationhttps://www.revistacgg.org/contabil/article/downloadSuppFile/1462/759-
dc.relationhttps://www.revistacgg.org/contabil/article/downloadSuppFile/1462/760-
dc.relationhttps://www.revistacgg.org/contabil/article/downloadSuppFile/1462/761-
dc.relationhttps://www.revistacgg.org/contabil/article/downloadSuppFile/1462/823-
dc.relationhttps://www.revistacgg.org/contabil/article/downloadSuppFile/1462/824-
dc.relationhttps://www.revistacgg.org/contabil/article/downloadSuppFile/1462/Artigo%20Final%20ap%C3%B3s%20Revis%C3%A3o-
dc.rightsCopyright (c) 2018 Contabilidade, Gestão e Governança-
dc.sourceJournal of Accounting, Management and Governance; Vol 21, No 1 (2018); 142-159-
dc.sourceRevista Contabilidade, Gestão e Governança; Vol 21, No 1 (2018); 142-159-
dc.source1984-3925-
dc.source1984-3925-
dc.subjectDesigualdade de gênero, Auditoria externa, Mercado de trabalho.-
dc.titleDesigualdade de Gênero em Empresas de Auditoria Externa-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
Aparece nas coleções:Contabilidade, Gestão e Governança - UNB

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