Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/6385
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorVeiga, Heila Magali Silva-
dc.creatorPorto, Juliana Barreiros-
dc.creatorLaboissière, Marcella Corrêa-
dc.date2011-09-14-
dc.date.accessioned2020-08-13T16:28:18Z-
dc.date.available2020-08-13T16:28:18Z-
dc.identifierhttps://www.revistacgg.org/contabil/article/view/263-
dc.identifier.urihttp://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/6385-
dc.descriptionComportamento pró-ativo contribui para a efetividade organizacional e é definido como um conjunto de comportamentos em que o trabalhador busca espontaneamente por mudanças no seu ambiente de trabalho, implementa novas ideias e visa metas de longo prazo que beneficiem a organização. A fim de contribuir na compreensão dos antecedentes contextuais desse construto foram desenvolvidos dois estudos. O primeiro estudo teve o objetivo de construir e validar uma escala de clima organizacional para a pró-atividade, e o segundo analisar as relações entre o clima organizacional para a pró-atividade e o comportamento pró-ativo. Em ambos os estudos foi utilizada uma amostra de conveniência de 525 trabalhadores de quinze organizações públicas e privadas. A escala validada apresentou qualidade psicométrica e é formada por três dimensões, estrutura organizacional (α=0,68), liderança e diversidade (α=0,82) e ambiente interno e externo (α=0,88). No segundo estudo, a regressão múltipla padrão mostrou que a variável preditora explicou 32% da variância do comportamento pró-ativo, sendo os fatores liderança e diversidade (β=0,107) e ambiente interno e externo (β=0,484) aqueles com contribuições significativas únicas. As repercussões dos resultados para compreensão do comportamento pró-ativo na organização serão discutidas.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagepor-
dc.publisherJournal of Accounting, Management and Governance-
dc.publisherRevista Contabilidade, Gestão e Governança-
dc.relationhttps://www.revistacgg.org/contabil/article/view/263/pdf_163-
dc.sourceJournal of Accounting, Management and Governance; Vol 14, No 2 (2011)-
dc.sourceRevista Contabilidade, Gestão e Governança; Vol 14, No 2 (2011)-
dc.source1984-3925-
dc.source1984-3925-
dc.titleComportamento Pró-Ativo nas Organizações e sua Relação com Clima Organizacional-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.typeAvaliado por Pares, Artigos-
Aparece nas coleções:Contabilidade, Gestão e Governança - UNB

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