Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/6445
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorDegenhart, Larissa-
dc.creatorBeckhauser, Sheila Patricia Ramos-
dc.creatorKlann, Roberto Carlos-
dc.date2018-07-31-
dc.date.accessioned2020-08-13T16:28:34Z-
dc.date.available2020-08-13T16:28:34Z-
dc.identifierhttps://www.revistacgg.org/contabil/article/view/1277-
dc.identifier10.21714/1984-3925_2018v21n2a1-
dc.identifier.urihttp://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/6445-
dc.descriptionEste estudo tem por objetivo analisar a relação entre a remuneração dos executivos e o grau de conservadorismo condicional de empresas brasileiras. O período de análise compreendeu os anos de 2011 a 2015. A amostra final do estudo constituiu-se de 258 empresas para o ano de 2011, de 253 empresas para os anos de 2012 e 2013, de 255 empresas para o ano de 2014 e de 258 empresas para o ano de 2015.Para a análise dos dados, utilizou-se o modelo de conservadorismo contábil de Ball e Shivakumar (2005), inserindo-se as proxies remuneração fixa dos executivos e remuneração variável com base no lucro e nas ações das empresas. Os resultados do estudo permitiram confirmar as hipóteses de pesquisa, pois o conservadorismo condicional, quando medido pelo reconhecimento oportuno das perdas como proxy de boas e más notícias, foi afetado pela remuneração fixa e variável dos executivos. Conclui-se que os planos de remuneração com base no lucro e nas ações das empresas possibilitam que os executivos utilizem procedimentos contábeis que aumentem a sua remuneração no curto e no longo prazo, em vista das evidências encontradas de uma relação negativa entre a remuneração variável dos executivos e o grau de conservadorismo condicional das empresas brasileiras. No que tange às contribuições práticas deste estudo, a análise do conservadorismo condicional deve estar presente quando da utilização de remuneração variável de executivos, mitigando práticas contábeis mais agressivas que possam prejudicar a qualidade da informação contábil disponibilizada aos diversos stakeholders.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagepor-
dc.publisherJournal of Accounting, Management and Governance-
dc.publisherRevista Contabilidade, Gestão e Governança-
dc.relationhttps://www.revistacgg.org/contabil/article/view/1277/pdf-
dc.relationhttps://www.revistacgg.org/contabil/article/downloadSuppFile/1277/467-
dc.rightsCopyright (c) 2018 Contabilidade, Gestão e Governança-
dc.sourceJournal of Accounting, Management and Governance; Vol 21, No 2 (2018); 160-177-
dc.sourceRevista Contabilidade, Gestão e Governança; Vol 21, No 2 (2018); 160-177-
dc.source1984-3925-
dc.source1984-3925-
dc.subjectRemuneração de Executivos; Conservadorismo Contábil; Empresas brasileiras.-
dc.titleRemuneração de Executivos e Conservadorismo Condicional de Empresas Brasileiras-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.typeAvaliado por Pares, Artigos-
Aparece nas coleções:Contabilidade, Gestão e Governança - UNB

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