Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/6690
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorJames Jonatas da Silva; Universidade Federal de Rondônia-
dc.creatorAlexandre de Freitas Carneiro; Universidade Federal de Rondônia-
dc.creatorFlávio de São Pedro Filho; Universidade Federal de Rondônia-
dc.creatorDouglas Vidal; Universidade Guarulhos-
dc.creatorDeyvison Lima de Oliveira; Universidade Federal de Rondônia-
dc.date2017-02-15-
dc.date.accessioned2020-08-13T16:40:57Z-
dc.date.available2020-08-13T16:40:57Z-
dc.identifierhttp://www.atena.org.br/revista/ojs-2.2.3-06/index.php/GECONT/article/view/2930-
dc.identifier.urihttp://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/6690-
dc.descriptionA pesquisa objetiva identificar os valoresorganizacionais praticados no Tribunal de Contas do Estado de Rondônia, pormeio da percepção dos seus colaboradores, e analisar a influência desses valores na percepção do Suporte Social. A pesquisa foi motivada ao se constatara inexistência de estudos dessas influências na administração pública governamental. A coleta de dados foi realizada através do Inventário de Perfisde Valores Organizacionais (IPVO), elaborado por Oliveira e Tamayo (2004), e da Escala de Percepção de Suporte Social no Trabalho (EPSST), desenvolvida por Gomide Jr., Guimarães e Damásio (2004). Posteriormente, foi realizada uma análise fatorial exploratória para identificar as dimensões dos valores organizacionais e do Suporte Social percebidos na organização. Em seguida, aplicou-se a técnica de regressão múltipla para verificar a influência entre as variáveis. Como resultados, identificou-se que os valores prioritários da organização estudada foram: Conformidade, Realização e Tradição. O Suporte Social com maior percepção foi o Suporte Instrumental. Foi confirmado também que os valores Autonomia, Realização e Conformidade possuem influência significativa na percepção do Suporte Social, sendo que o valor Realização teve a maior influência. Como contribuição prática, os resultados podem orientaro desenvolvimento do trabalho e planejamento do setor de Gestão de Pessoas dessa organização de controle externo.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagept-
dc.publisherRevista de Gestão e Contabilidade da UFPI-
dc.rights<p><strong>As submissões devem ocorrer, única e exclusivamente, pelo seguinte endereço: [http://revistas.ufpi.br/index.php/gecont/].</strong></p><p><strong>As submissões efetuadas por meio da Base Atena não serão avaliadas, logo, estas devem ocorrer, como alertado acima, exclusivamente através do site do nosso periódico.</strong></p>-
dc.sourceRevista de Gestão e Contabilidade da UFPI; Vol. 3, No 2 (2016): Número 2-
dc.subjectValores Organizacionais; Suporte Social; Comportamento Organizacional.-
dc.titleVALORES ORGANIZACIONAIS E SUPORTE SOCIAL NO TRABALHO: PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DE RONDÔNIA-
Aparece nas coleções:Revista de Gestão e Contabilidade da UFPI

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