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http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/6690
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | James Jonatas da Silva; Universidade Federal de Rondônia | - |
dc.creator | Alexandre de Freitas Carneiro; Universidade Federal de Rondônia | - |
dc.creator | Flávio de São Pedro Filho; Universidade Federal de Rondônia | - |
dc.creator | Douglas Vidal; Universidade Guarulhos | - |
dc.creator | Deyvison Lima de Oliveira; Universidade Federal de Rondônia | - |
dc.date | 2017-02-15 | - |
dc.date.accessioned | 2020-08-13T16:40:57Z | - |
dc.date.available | 2020-08-13T16:40:57Z | - |
dc.identifier | http://www.atena.org.br/revista/ojs-2.2.3-06/index.php/GECONT/article/view/2930 | - |
dc.identifier.uri | http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/6690 | - |
dc.description | A pesquisa objetiva identificar os valoresorganizacionais praticados no Tribunal de Contas do Estado de Rondônia, pormeio da percepção dos seus colaboradores, e analisar a influência desses valores na percepção do Suporte Social. A pesquisa foi motivada ao se constatara inexistência de estudos dessas influências na administração pública governamental. A coleta de dados foi realizada através do Inventário de Perfisde Valores Organizacionais (IPVO), elaborado por Oliveira e Tamayo (2004), e da Escala de Percepção de Suporte Social no Trabalho (EPSST), desenvolvida por Gomide Jr., Guimarães e Damásio (2004). Posteriormente, foi realizada uma análise fatorial exploratória para identificar as dimensões dos valores organizacionais e do Suporte Social percebidos na organização. Em seguida, aplicou-se a técnica de regressão múltipla para verificar a influência entre as variáveis. Como resultados, identificou-se que os valores prioritários da organização estudada foram: Conformidade, Realização e Tradição. O Suporte Social com maior percepção foi o Suporte Instrumental. Foi confirmado também que os valores Autonomia, Realização e Conformidade possuem influência significativa na percepção do Suporte Social, sendo que o valor Realização teve a maior influência. Como contribuição prática, os resultados podem orientaro desenvolvimento do trabalho e planejamento do setor de Gestão de Pessoas dessa organização de controle externo. | - |
dc.format | application/pdf | - |
dc.language | pt | - |
dc.publisher | Revista de Gestão e Contabilidade da UFPI | - |
dc.rights | <p><strong>As submissões devem ocorrer, única e exclusivamente, pelo seguinte endereço: [http://revistas.ufpi.br/index.php/gecont/].</strong></p><p><strong>As submissões efetuadas por meio da Base Atena não serão avaliadas, logo, estas devem ocorrer, como alertado acima, exclusivamente através do site do nosso periódico.</strong></p> | - |
dc.source | Revista de Gestão e Contabilidade da UFPI; Vol. 3, No 2 (2016): Número 2 | - |
dc.subject | Valores Organizacionais; Suporte Social; Comportamento Organizacional. | - |
dc.title | VALORES ORGANIZACIONAIS E SUPORTE SOCIAL NO TRABALHO: PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DE RONDÔNIA | - |
Aparece nas coleções: | Revista de Gestão e Contabilidade da UFPI |
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