Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/6839
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorMelissa Christina Correa de Moraes-
dc.creatorAline Moura Costa da Silva-
dc.creatorFrederico Antonio Azevedo de Carvalho-
dc.date2010-02-18-
dc.date.accessioned2020-08-13T16:50:42Z-
dc.date.available2020-08-13T16:50:42Z-
dc.identifierhttp://www.atena.org.br/revista/ojs-2.2.3-06/index.php/pensarcontabil/article/view/365-
dc.identifier.urihttp://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/6839-
dc.descriptionOs estudos sobre clima ético contemplam, frequentemente, uma avaliação do que seja considerado comportamento bem- sucedido, o que é recompensado ou punido, o que é avaliado, e o que é percebido como decisão gerencial justa. O clima ético de uma organização é um fator expressivo da cultura organiza- cional. Visto que a cultura geral de uma instituição estabelece os objetivos que conduzem grande parte dos tipos de atitudes dos indivíduos da organização, esse clima ético enfoca especificamente as introduções de certo e errado. Dessa forma, torna-se importante analisar a influ ncia do clima organizacional sobre os indivíduos perante diferentes dilemas éticos. O presente estudo teve como objetivo verificar a relação direta entre os fatores de clima considerados na análise do clima ético e a intenção de agir em determinado tipo de clima. Foram considerados alguns fatores individuais e outros organizacionais. Empregando uma pesquisa contendo cenários projetivos, foi aplicado um questionário a uma amostra de conveniência composta por 63 servidores. A influ ncia de cinco variáveis individuais e nove variáveis referentes aos climas éticos indicadas na literatura específica foi testada através de testes estatísticos não paramétricos. Os resultados evidenciaram que quatro variáveis independentes influenciaram as decisões envolvendo dilemas éticos, em dois cenários propostos. Palavras-chave: Clima Organizacional, Dilema Ético, Enti- dade de Controle. Abstract Studies of ethical climate often include an assessment of what is considered successful behavior, what is rewarded or punished, what is valued and what is perceived as fair mana- gement decision. The ethical climate of an organization is a significant factor of organizational culture. Since the general culture of an institution sets goals that lead many of the types of attitudes of individuals in the organization, ethical climate focus specifically on the issues of right and wrong. Thus, it is important to analyze the influence of organizational envi- ronment on individuals with different ethical dilemmas. This study aimed to verify the direct relationship between climate factors considered in the analysis of the ethical climate and intention to act in a certain type of climate. We considered some other individual factors and organizational. Employing a survey with projective scenarios, we applied a questionnaire to a convenience sample consisting of 63 servers. The in- fluence of five individual variables and nine variables related to ethical climates indicated in the literature were tested by non-parametric statistical tests. The results showed that four independent variables influenced the decisions involving ethi- cal dilemmas in two proposed scenarios. Key words: organizational climate, ethical dilemmas, Entity Control-
dc.formatapplication/pdf-
dc.publisherPensar Contábil-
dc.sourcePensar Contábil; Vol. 11, No 46 (2009)-
dc.subjectClima Organizacional, Dilema Ético, Enti- dade de Controle.-
dc.titleO Clima Organizacional e Dilemas Éticos na Tomada de Decisão em uma Entidade de Controle Localizada no Município do Rio de Janeiro-
dc.typeArtigo Avaliado por Pares-
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