Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/7294
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorSamira Loreto Edilberto Pompeu; IAG/PUC-Rio-
dc.creatorRicardo Henry Dias Rohm; FACC/UFRJ-
dc.date2018-12-11-
dc.date.accessioned2020-08-13T19:09:26Z-
dc.date.available2020-08-13T19:09:26Z-
dc.identifierhttp://revistaadmmade.estacio.br/index.php/admmade/article/view/1859-
dc.identifier.urihttp://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/7294-
dc.descriptionEstudos sobre a diversidade sexual nas organizações brasileiras são recentes, com crescente presença em periódicos de Administração e com diversas abordagens. O objetivo deste trabalho é identificar e analisar quais são as principais formas de gerenciamento da identidade sexual e possíveis estratégias de enfrentamento da discriminação no trabalho adotadas pelas mulheres homossexuais entrevistadas. Para tanto, foi conduzida pesquisa de campo por meio de entrevistas com 11 mulheres homossexuais que trabalham em organizações na cidade do Rio de Janeiro. Como metodologia, foi empregada a análise de conteúdo. No que tange à categoria gerenciamento da identidade, foram encontradas entrevistadas não assumidas, parcialmente assumidas e totalmente assumidas. Por sua vez, em relação às táticas de enfrentamento da discriminação estão o isolamento, assumir-se como forma de educar e de confrontar, e o desenvolvimento de diferenciais. Algumas implicações de tais resultados são discutidas ao final.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagept-
dc.rights<p>Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:</p><p>Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/" target="_new">Creative Commons Attribution License</a> permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.</p>-
dc.sourceRevista ADM.MADE; Vol. 22, No 3 (2018); 1-21-
dc.subjectAdministração; Estudos Organizacionais; Gestão da Diversidade-
dc.subjectDiversidade sexual; Discriminação; Mulheres homossexuais.-
dc.titleGerenciamento da Identidade e Estratégias de Enfrentamento da Discriminação no Trabalho Usadas por Mulheres Homossexuais-
dc.coverageRio de Janeiro-
dc.coverage2011 a 2013-
dc.coveragedados qualitativos, por gênero e orientação sexual-
Aparece nas coleções:Revista Adm Made - UNESA

Arquivos associados a este item:
Não existem arquivos associados a este item.
Mostrar registro simples do item Visualizar estatísticas


Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.