Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/7329
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorHarrison Bachion Ceribeli; Universidade Federal de Ouro Preto-
dc.creatorPedro Nunes Gouveia; Universidade Federal de Ouro Preto-
dc.date2019-08-29-
dc.date.accessioned2020-08-13T19:09:37Z-
dc.date.available2020-08-13T19:09:37Z-
dc.identifierhttp://revistaadmmade.estacio.br/index.php/admmade/article/view/4543-
dc.identifier.urihttp://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/7329-
dc.descriptionEsta pesquisa teve como objetivo analisar a influência da flexibilização dos arranjos laborais e da qualidade do ambiente de trabalho sobre o grau de exaustão emocional dos trabalhadores. Como método de pesquisa, conduziu-se uma survey. A população do estudo incluiu os indivíduos que estavam empregados no momento da coleta de dados, habitantes dos municípios que compõem a Região Metropolitana da Grande Vitória, no estado do Espírito Santo, Brasil. Para análise dos dados, optou-se pela Modelagem de Equações Estruturais, testando-se um modelo completo de variáveis latentes. Os resultados obtidos indicaram que a melhoria da qualidade do ambiente de trabalho e a flexibilização dos arranjos laborais reduzem a exaustão emocional dos trabalhadores. Além disso, observou-se que a flexibilização dos arranjos laborais, ao invés de ampliar eventuais conflitos e o isolamento social, contribui para a formação de uma percepção mais favorável do indivíduo a respeito da qualidade de seu ambiente de trabalho.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagept-
dc.rights<p>Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:</p><p>Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/" target="_new">Creative Commons Attribution License</a> permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.</p>-
dc.sourceRevista ADM.MADE; Vol. 23, No 2 (2019); 39-58-
dc.subjectAdministração; Gestão de Pessoas.-
dc.subjectEsgotamento do trabalhador; homeworking; home-office; horário flexível; relações humanas no trabalho.-
dc.titleUma análise da relação entre a flexibilização dos arranjos laborais, a qualidade do ambiente de trabalho e a exaustão do trabalhador-
dc.coverageGrande Vitória, Estado do Espírito Santo.-
dc.coverageNão probabilística por conveniência, composta por 313 trabalhadores-
Aparece nas coleções:Revista Adm Made - UNESA

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