Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/7354
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorMarcelo Costa de Souza; Universidade Fumec-
dc.creatorZélia Miranda Kilimnik; Universidade Fumec-
dc.creatorAnderson de Souza Sant'Anna; Fundação Dom Cabral-
dc.date2020-02-19-
dc.date.accessioned2020-08-13T19:09:43Z-
dc.date.available2020-08-13T19:09:43Z-
dc.identifierhttp://revistaadmmade.estacio.br/index.php/admmade/article/view/5897-
dc.identifier.urihttp://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/7354-
dc.descriptionO estudo teve por objetivo investigar as relações entre as metáforas de carreira e inclinações de jovens trabalhadores quanto a perfis de carreira, posicionando-se mais aderentes a um modelo tradicional ou a um modelo mais dinâmico de carreira - proteana e ou sem fronteiras. Para tal, buscou-se identificar se indivíduos com as mesmas metáforas de carreira priorizam de forma semelhante os perfis de carreiras que guiam seu comportamento. Foi realizada pesquisa quantitativa, aplicando-se questionários compostos por escalas de imagens de carreira e de perfis de carreira. Constatou-se, a partir do cruzamento de dados entre os construtos “metáforas” e “perfis” de carreira, inexistência de relação estatisticamente significativa. Foram confirmadas, contudo, as seguintes relações específicas: Metáfora das Redes com a Carreira Sem Fronteiras; Metáfora da Herança, da Jornada, dos Papeis e da Construção com a Carreira Proteana; Metáfora do Recurso simultaneamente com as Carreiras Proteana e Sem Fronteiras; e, Metáfora da Adaptação com a Carreira Tradicional. Não foram encontradas relações entre os perfis de carreira e as metáforas da História, do Recurso e dos Ciclos, configurando-se tais resultados como outliers, aos quais, todavia, se podem supor interveniências geracionais – sugerindo a realização de novos estudos.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagept-
dc.rights<p>Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:</p><p>Autores mantêm os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/" target="_new">Creative Commons Attribution License</a> permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.</p>-
dc.sourceRevista ADM.MADE; Vol. 23, No 3 (2019); 1-19-
dc.subjectGestão de Pessoas-
dc.subjectmetáforas de carreira; modelos e perfis de carreiras; imagens de carreira.-
dc.titleRepresentações Metafóricas e as Relações com Perfis de Carreiras: Um Estudo com Jovens Trabalhadoreshadores-
dc.coverageBelo Horizonte-
dc.coverageHistórica-
dc.coverageDados quantitativos-
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