Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/1287
metadata.atena.dc.title: Competências do controller: um estudo nas 100 maiores empresas de Santa Catarina
metadata.atena.dc.creator: Alessandra de Oliveira Machado
Rogério João Lunkes
Sérgio Murilo Petri
Fabricia SIlva da Rosa
metadata.atena.dc.date.issued: 2014-11-12
metadata.atena.dc.publisher: PENSAR CONTÁBIL
metadata.atena.dc.description: A definição das competências do controller é um dos pontos fundamentais em qualquer estudo de controladoria. Entretanto, o leitor tem encontrado dificuldades em identificar um conjunto básico de competências pessoais e profissionais na literatura. Diante disso, este trabalho tem como objetivo identificar as competências do controller nas 100 maio- res empresas do Estado de Santa Catarina. O delineamento metodológico adotado para desenvolver esta pesquisa foi o descritivo, de caráter quali e quantitativo, conduzido por meio do instrumento de levantamento (survey) e amostragem por acessibilidade. Os resultados mostram que as competências pessoais estão mais relacionadas a características como trabalhar sobre pressão, ética, flexibilidade para mudanças, honestidade e integridade, iniciativa e liderança, entre outros. Já as competências profissionais estão relacionadas a características como visão estratégica e de processos, raciocínio lógico, planejamento e organização, entre outros.Palavras-chave: Competências pessoais. Competências profissionais. Controller.Abstract The definition of the powers of the controller is one of the  key issues in any study of Controlling. However, the reader has encountered difficulties in identifying a core set of person- al and professional literature. So this study aims to identify the powers of the controller in the 100 largest companies in the state of Santa Catarina. The experimental methodology ad- opted to develop this research was descriptive, qualitative and quantitative nature, conducted through the survey instrument (survey) and sampling access. The results show that personal skills are more related to characteristics such as, working un- der pressure, ethics, flexibility for change, honesty and integrity, initiative and leadership, among others. Since the skills are related to features such as the strategic vision and processes, logical reasoning, planning and organization, among others.     Key words: Personal Skills. Professional Skills. Controller
metadata.atena.dc.identifier.uri: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/1287
metadata.atena.dc.identifier: http://www.atena.org.br/revista/ojs-2.2.3-06/index.php/pensarcontabil/article/view/748
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