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Título: THE CAUSES OF TURNOVER: A MULTICASE STUDY WITH ACCOUNTING OFFICE EMPLOYEES
CAUSAS DE ROTACIÓN DE EMPLEADOS EN OFICINAS CONTABLES: UN ESTUDIO MULTICASO
CAUSAS DA ROTATIVIDADE DE EMPREGADOS EM ESCRITÓRIOS CONTÁBEIS: UM ESTUDO MULTICASO
Palavras-chave: Turnover. Accounting offices. Human resources management.
Rotación. Oficinas contables. Gestión de recursos humanos.
Rotatividade. Escritórios de Contabilidade. Gestão de Recursos Humanos.
Editora / Evento / Instituição: Portal de Periódicos Eletrônicos da UFRN
Descrição: Turnover is the flow of inputs and outputs constant employees in a company. This movement is a phenomenon that has been the subject of research, since that turnover is not interesting for companies. Thus, the aim of this study is to identify the causes turnover of employees in accounting firms. To achieve this goal was held a multiple case study with the managers and employees of some accounting offices located in the city of Caxias do Sul-RS. A descriptive study was analyzed quantitatively and qualitatively. The main results indicate that there is a need in the review in the form of compensation of employees as well as the analysis of new strategies for the motivational conditions of the working environment.
La rotación es el flujo de entradas y salidas constantes empleados en una empresa. Este movimiento es un fenómeno que ha sido objeto de la investigación, ya que la rotación no es interesante para las empresas. Por lo tanto, el objetivo de este estudio es identificar las causas rotación de empleados en empresas de contabilidad. Para lograr este objetivo, se produjo un caso de estudio múltiple con los directivos y empleados de algunas oficinas de contabilidad localizados en la ciudad de Caxias do Sul-RS. La investigación, descriptiva, se analizó cuantitativamente y cualitativamente. Los principales resultados indican que existe una necesidad en la revisión en forma de remuneración de los empleados, así como el análisis de nuevas estrategias para las condiciones motivacionales del ambiente de trabajo.
A rotatividade é o fluxo de entradas e saídas de empregados constantes em uma empresa. Essa movimentação é um fenômeno que vem sendo alvo de pesquisas, visto que essa rotatividade, na maioria das vezes, não é interessante para as empresas. Diante disso, o objetivo deste estudo é diagnosticar as causas que levam a rotatividade de colaboradores em escritórios de contabilidade. Para atingir este objetivo realizou-se um estudo de caso múltiplo junto aos gestores e funcionários de alguns escritórios de contabilidade localizados na cidade de Caxias do Sul-RS. O levantamento foi realizado com base na aplicação de dois questionários, um que o dirigido aos gestores, que foi aplicado através de entrevista estruturada e o outro foi enviado aos funcionários para que os mesmos respondessem de forma escrita, com posterior devolução. A pesquisa, de caráter descritivo, foi analisada quantitativamente e qualitativamente, considerando-se os dados obtidos a partir das respostas dos questionários. Os principais resultados indicam que existe a necessidade na revisão na forma de remuneração dos empregados, bem como a análise de novas estratégias para as condições motivacionais do ambiente de trabalho. nos.
URI: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/5186
Outros identificadores: https://periodicos.ufrn.br/ambiente/article/view/7301
Aparece nas coleções:Revista Ambiente Contábil - Universidade Federal do Rio Grande do Norte - eISSN 2176-9036

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