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Título: Perceptions about turnover in the internal audit activity: an overview of the Brazilian context
Percepciones sobre cambio de personal en la actividad de auditoría interna: una visión general del contexto brasileño
Percepções sobre o turnover na atividade da auditoria interna: um panorama do contexto brasileiro
Palavras-chave: Internal Audit. Turnover. Perception. Quality Of Life At Work.
Auditoría Interna. Rotación. Percepción. Calidad de Vida En El Trabajo.
Auditoria Interna. Turnover. Percepção. Qualidade de Vida.
Editora / Evento / Instituição: Portal de Periódicos Eletrônicos da UFRN
Descrição: Purpose: This paper aims to present and discuss a general overview about the level of turnover through the perception of internal audit professionals in the Brazilian context. Methodology: The research was carried out through an applied survey with 140 internal audit professionals, whose counts were collected through LinkedIn. The professionals evaluated mainly work in large organizations, 61.4% are former external auditors who made the career change mainly because their previous career did not have a balance between personal and professional life, and 94% understood that the exchange generated better quality of life. Results: A low turnover rate was observed among the participating professionals. Among the main factors related to turnover are the receipt of proposals of work in other organizations for the audit experience, as well as others within the own organization that act. On a scale of 1 to 10 participants define their quality of life as 6.7 and if they say they value the function. Contributions of the Study: This paper contributes with the literature advancing the discussion about turnover and quality of life to the branch of internal audit and brings the discussion to the Brazilian context. The work also contributes to the discussion about the change of career from external auditor to internal auditor, with previous work focusing on the turnover of internal audit activity, and those who study turnover in external audit do not assess the fate of professionals, presenting a gap to be fulfilled in theory.
Objetivo: El trabajo tienes el objetivo o presentar y discutir un general del retrato sobre el nivel del volumen de negocios por medio de la percepción de la auditoría interna no Profesionales contexto brasileño Metodología: Una encuesta fue realizada por un equipo de investigación aplicado con 140 profesionales de auditoría interna, contados como capturados por LinkedIn. En el caso de los ex auditores externos, los ex auditores externos realizaron la Carrera principalmente en Intercambio. Función de un tener carrera no anterior un equilibrio entre la vida y el personal profesional y entienden el 94% que generó el intercambio la mejor calidad de vida Resultados: Se observa un índice de rotatividad entre los participantes profesionales. Entre los principales factores ligados al volumen de negocios o recepción de propuestas de trabajo, existen otros recursos de la auditoría en auditoría, además de otras informaciones sobre el área de trabajo. En una escala de 1 a 10, los participantes definen su calidad de vida en 6,7 y se valoran en una función. Contribuciones del Estudio: El presente trabajo contribuyó a que la literatura avanzara para discutir sobre rotatividad y calidad de vida para la rama de auditoría interna y discutir para el contexto brasileño. El trabajo ha contribuido a la discusión sobre el cambio de carrera auditor interno de auditor externo, mientras que los trabajos anteriores se centran en el volumen de negocios de auditoría interna de la actividad, y los que estudian el volumen de negocios en la externa evalúan la auditoría o no destino dos profesionales, presentando laguna ser una teoría de la llenada.
Objetivo: o presente trabalho tem o objetivo de apresentar e discutir um panorama geral acerca do nível de turnover por meio da percepção de profissionais de auditoria interna no contexto brasileiro. Metodologia: A pesquisa foi realizada por meio de um levantamento aplicado com 140 profissionais de auditoria interna, cujos contados foram captados através do Linkedin. Os profissionais avaliados atuam principalmente em grandes organizações, 61,4% são ex-auditores externos que fizeram a troca de carreira principalmente em função de a carreira anterior não ter equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, e 94% entendem que a troca gerou melhor qualidade de vida. Resultados: Observa-se ainda um baixo índice de turnover, entre os profissionais participantes. Dentre os principais fatores ligados ao turnover estão o recebimento de propostas de trabalhos em outras organizações pela experiência em auditoria, além de outras dentro da própria organização que atuam. Em uma escala de 1 a 10 os participantes definem sua qualidade de vida como 6,7 e se dizem valorizados na função. Contribuições do Estudo: O presente trabalho contribui com a literatura avançando a discussão sobre turnover e qualidade de vida ao ramo de auditoria interna e traz a discussão para o contexto brasileiro. O trabalho contribui ainda na discussão sobre a mudança de carreira de auditor externo a auditor interno, sendo que trabalhos anteriores se concentraram no turnover da atividade de auditoria interna, e os que estudam turnover na auditoria externa não avaliam o destino dos profissionais, apresentando uma lacuna a ser preenchida na teoria.
URI: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/5345
Outros identificadores: https://periodicos.ufrn.br/ambiente/article/view/18178
10.21680/2176-9036.2019v11n2ID18178
Aparece nas coleções:Revista Ambiente Contábil - Universidade Federal do Rio Grande do Norte - eISSN 2176-9036

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