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Título: The relation between spirituality in the work environment and individual career success perception
Espiritualidade no Ambiente de Trabalho e sua Relação com a Percepção de Sucesso na Carreira do Indivíduo
Autor(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)
Palavras-chave: Spirituality; Career; Work environment; Career Success Perception.
Espiritualidade; Carreira; Ambiente de trabalho; Percepção de sucesso na carreira.
Editora / Evento / Instituição: Journal of Accounting, Management and Governance
Revista Contabilidade, Gestão e Governança
Descrição: Objective: this article seeks to analyze the relationship between spirituality in the work environment and the Career Success Perception, assuming success in the subjective and objective scope.Method: a quantitative approach, with descriptive anchoring, using a research type called “survey” (digital questionnaires). Two scales were adopted: Career Success Perception Scale (CSPS) and Work Spirituality Inventory (WSI).Originality/relevance: spirituality influences performance in the work environment, encompassing concepts of diverse cultures and universal aspects such as morality, ethics, honesty, justice, trust and encouragement. By admitting that professional life affects personal activities, it is assumed that spirituality in the organizational environment indicates that individuals are more than bodies and minds as they work and strive for success.Results: results showed that there is a positive relation between career success perception (objective and subjective) and a meaningful job, as well as the importance of community sense. It means that a meaningful job can make life more satisfying, just like career success perception. Moreover, a person makes the environment where he/she works more meaningful, and all the aspects in this panorama influence his/her behavior.Theoretical/Methodological Contributions: this research presents data that support that spirituality allows the creation of a link between individual and social well-being. Thus, it encourages new studies, taking into account humanistic values in organizations. 
 Objetivo: analisar a relação entre espiritualidade no trabalho e percepção de sucesso na carreira, assumindo sucesso em âmbito subjetivo e objetivo.Método: abordagem quantitativa, com ancoragem descritiva, utilizando pesquisa do tipo survey (questionários digitais). Foram adotadas duas escalas: Escala de Percepção de Sucesso na Carreira (EPSCR) e Inventário de Espiritualidade no Trabalho (IETR).Originalidade/relevância: a espiritualidade tem influência sobre o desempenho no ambiente de trabalho, englobando conceitos próprios de diversas culturas e aspectos universais como moral, ética, honestidade, justiça, confiança e incentivo. Ao se admitir que a vida profissional afeta as atividades pessoais, assume-se que a espiritualidade no ambiente das organizações indica que indivíduos são mais que corpos e mentes enquanto trabalham e buscam sucesso.Resultados: a percepção de espiritualidade possibilita vínculo de bem-estar individual e social no ambiente de trabalho. O trabalho, desde que assumido como propósito de vida, impacta de forma positiva na Percepção de Sucesso na Carreira, que apresenta relação significativa com o construto senso de comunidade. Portanto, um trabalho que dê sentido ao indivíduo, tende a tornar positiva sua percepção de sucesso na carreira, ou seja, fazendo sua vida ter mais sentido.Contribuições teóricas/metodológicas: reflexão sobre determinadas dimensões intrínsecas ao ser humano no ambiente de trabalho, levando em conta as relações sociais, sob a ótica da espiritualidade, incentivando ampliação do debate sobre a questão humanista nas organizações.
URI: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/6435
Outros identificadores: https://www.revistacgg.org/contabil/article/view/1954
10.21714/1984-3925_2019v22n2a1
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