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Título: Práticas de Gestão de Pessoas Individualistas ou Coletivistas: O Que Brasileiros e Norteamericanos Demandam?
Palavras-chave: Administração; Comportamento Organizacional; Carreiras.
cultura; gestão de recursos humanos; valores individuais; individualismo; coletivismo.
Descrição: As políticas de recursos humanos se tornaram essenciais para o sucesso das organizações no ambiente atual, caracterizado por intensa dinâmica e pela multiculturalidade. Nesse contexto, as organizações se veem diante do desafio de motivar indivíduos com diferentes expectativas, culturas e valores. O interesse em conhecer as demandas dos trabalhadores contemporâneos motivou a realização de levantamento que objetivou analisar as expectativas de trabalhadores brasileiros e norteamericanos acerca de diretrizes de recursos humanos das organizações. A análise dos resultados revelou uma maior valorização de princípios e das práticas coletivistas independente da nacionalidade dos respondentes, contrariando a literatura que caracteriza os brasileiros como coletivistas e os norteamericanos como individualistas. Também surpreendeu a ênfase dada pelos brasileiros a princípios e práticas individualistas, sobrepujando os norteamericanos. Como possível explicação para essas atitudes, bem como para a tendência de os indivíduos pesquisados valorizarem tanto princípios coletivistas quanto individualistas, pode-se argumentar que as ações organizacionais relacionadas à gestão de pessoas devem procurar conciliar as dimensões coletivismo e individualismo.
URI: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/2979
Outros identificadores: http://revistaadmmade.estacio.br/index.php/admmade/article/view/555
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