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Título: A Influência da Carreira Proteana em suas Respectivas Âncoras na Gestão de Carreira de Servidores Públicos
Palavras-chave: Gestão de carreiras; Âncoras de carreira; Carreira proteana; Modelagem de equações estruturais.
Editora / Evento / Instituição: Journal of Accounting, Management and Governance
Revista Contabilidade, Gestão e Governança
Descrição: RESUMOObjetivo: O objetivo deste artigo é identificar a influência da carreira proteana em suas respectivas âncoras na gestão de carreira dos técnico-administrativos em educação. Para tanto, este estudo foi norteado pelos eixos investigativos âncoras de carreira de Schein e Maanen (2016) e da escala de atitudes de carreiras proteanas construída por Briscoe, Hall e DeMuth (2006).Método: A pesquisa foi realizada por uma survey constituída por uma amostra de 181 questionários válidos, com o apoio do método multivariado de Modelagem de Equações Estruturais.Originalidade/relevância: Esta pesquisa traz como contribuição uma discussão teórico-empírica sobre a necessidade de que as organizações públicas atuem na gestão da carreira de seus funcionários.Resultados: Os resultados indicaram forte presença de atitudes inerentes ao modelo de carreira proteana, bem como apontaram uma significante relação direta quanto à influência do autodirecionamento pessoal sobre as âncoras de carreira.Contribuições teóricas: Esta pesquisa traz resultados que possibilitam uma reflexão de questões relacionadas com o aperfeiçoamento da gestão de carreiras do funcionalismo público.
URI: http://rebacc.crcrj.org.br/handle/123456789/6559
Outros identificadores: https://www.revistacgg.org/contabil/article/view/1779
10.21714/1984-3925_2019v22n1a7
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